Kako do pasivnih kandidata: Taktike koje donose rezultate
U svijetu zapošljavanja, prava utrka ne vodi se za one koji se prijavljuju – već za one koji to ne
Vrh stranice
About
Dobrodošli u
TalentX
Pronalazimo talente s faktorom X kako bi spojili iznimno sa izvanrednim!
Advantages
Services section
USLUGE
Istraživanje tržišta
Izgradite reputaciju poželjnog poslodavca i zadržite talente
Traženje i selekcija
Neka naši stručnjaci budu vaše oči i uši.
Ustupanje radnika
Dozvolite si fleksibilnost i smanjite administraciju.
Psihološka testiranja
Brza, učinkovita, standardizirana i objektivna evaluacija.
Uvoz radne snage
Planiranje, regrutacija, administracija i integracija.
Form
Prijavite se
U bazu kandidata
Blog posts
Naše
Zanimljivosti
5 razloga kako Agencija za zapošljavanje može transformirati vaš proces regrutiranja
Svatko tko je ikada prošao muku potrage za odgovarajućim kandidatima te strukturirao i provodio selekcijske procese, zna koliko truda, vremena
Snaga pasivnih kandidata – kako ih privući?
Na današnjem konkurentnom tržištu rada, pronalazak vrhunskih talenata nije jednostavan zadatak. Dok su aktivni tražitelji posla jako važni, privlačenje pasivnih
Recept za kvalitetan životopis
Recept za
Kvalitetan životopis
Samo jednom možemo ostvariti prvi dojam, pa dajte sve od sebe da on bude pozitivan. Neovisno o vrsti posla, životopis treba biti zrcalo vaših kompetencija i osobnosti. Forma treba biti pregledna, sažetak kratak i jasan, a ako koristite fotografiju potrudite se da ona odiše profesionalnošću.
Detalje o kompetencijama i stručnosti uvijek prilagodite za posao na koji se prijavljujete. Vodite se logikom da je ponekad manje više i izostavite ona znanja koja nisu ključne za poziciju za koju se prijavljujete. Ne zaboravite naglasiti i svoje socijalne vještine.
Poslodavci cijene konzistentnost, stoga se potrudite cjelovito prikazati vaš profesionalni put. Od obrazovanja i tečajeva, do stažiranja i radnog iskustva – neka vaš put priča jednu priču. To ne znači da ne možete mijenjati karijeru ili uzeti godinu pauze. No previše promjena može biti nepoželjno.
Personalizacija je ključ uspjeha. Tim pristupom pokazujete potencijalnom poslodavcu da ste dobro proučili oglas za posao i potrebe firme. Isticanjem i elaboriranjem upravo onih vještina koje se u oglasu traže, na jasan i sažet način pokazat ćete zašto ste upravo vi idealan kandidat za to otvoreno radno mjesto.
Info section
Stranica Autorska prava
Copyright © 2025 TalentX All Rights Reserved
