Kako radimo selekciju i traženje kandidata

Naš proces osmišljen je tako da štedi vrijeme klijentima, smanjuje rizik pogrešnog zapošljavanja i osigurava dugoročno održiva rješenja, osobito kod zapošljavanja srednjeg i višeg menadžmenta.

1. Dubinsko razumijevanje vaših potrebe
Svaki projekt započinjemo detaljnim upoznavanjem s vašom tvrtkom, njezinim ciljevima, organizacijskom kulturom i očekivanjima od uloge. Na temelju toga definiramo jasan i realan opis radnog mjesta te kriterije prema kojima određujemo „perfect fit“.

2. Fokusirano i diskretno istraživanje tržišta
Umjesto masovnog pristupa, koristimo ciljane kanale i direktno obraćanje kandidatima s relevantnim znanjima i iskustvom. Ovakav način rada posebno je učinkovit kod zahtjevnijih i menadžerskih pozicija.

3. Kvalitativna procjena i selekcija kandidata
S kandidatima provodimo strukturirane intervjue usmjerene na kompetencije, motivaciju i profesionalna očekivanja. U selekciji se vodimo načelom kvaliteta ispred kvantitete te klijentima predstavljamo manji broj pažljivo odabranih kandidata koji uistinu odgovaraju poziciji.

4. Kratka lista i podrška do konačne odluke
Kandidate iz kratke liste predstavljamo u jasnom i preglednom pisanom obliku, s ključnim uvidima za donošenje odluke. Pratimo proces do završnih intervjua i usuglašavanja uvjeta, ostajući dostupni kao savjetnik i podrška i klijentu i kandidatu.

Zašto TalentX?

• Personalizirani pristup: radimo s ograničenim brojem klijenata kako bismo svakom projektu posvetili punu pažnju

• Partnerski odnos: ne isporučujemo samo kandidate, već gradimo dugoročnu suradnju

• Specijalizacija: fokus na pozicije srednjeg i višeg menadžmenta

• Manji rizik, bolji match: kandidati koji odgovaraju i ulozi i kulturi tvrtke

Po potrebi nudimo i dodatne procjene poput psihološkog testiranja te testiranja specifičnih znanja i vještina, u skladu sa zahtjevima pozicije.