Die Suche nach einem neuen Job kann viele Gründe haben. Manchmal wünscht man sich bessere Bedingungen und Perspektiven, manchmal hat man genug von seinem aktuellen Umfeld und braucht einfach eine Veränderung, manchmal sind es auch äußere Faktoren wie ein Wohnortwechsel. Egal aus welchen Gründen, wir bringen Sie Top 10 Schlüsselkompetenzen im Jahr 2024., was Ihnen den Weg zu einem neuen Job erleichtern wird.

1. Digitale Kompetenz

Es klingt wie etwas, das selbst Vögel auf einem Ast bereits wissen, etwas, das jeder bereits in seinem Lebenslauf hat. Wir beziehen uns auf die Zeile, in der es heißt: „Fortgeschrittene Kenntnisse der MS-Office-Tools“ und dergleichen. Doch was genau bedeutet fortgeschrittenes Wissen über ein Werkzeug und inwiefern ist ein solcher Punkt im Lebenslauf tatsächlich eine Binsenweisheit?

Die Zeiten ändern sich und was einst als fortgeschrittene Fähigkeit galt, ist heute Grundvoraussetzung für eine Anstellung in den meisten Branchen. Wir haben auch die Möglichkeit Talentsuche und -auswahl Wir fragen oft, welche Fähigkeiten potenzielle Kandidaten zur Lösung „digitaler Probleme“ mitbringen. Wir fragen uns selten, ob sie wissen, wie man Word öffnet und ein Dokument speichert. Wir fragen, wie agil und flexibel sie den Herausforderungen der digitalen Welt begegnen.

Natürlich, Das Qualifikationsniveau hängt von der Funktion ab für die sich der Kandidat bewirbt. Es versteht sich von selbst, dass für Positionen im IT-Bereich Fähigkeiten gefragt sind, die weit über die bloße Kenntnis von MS Office und ähnlichen Tools hinausgehen. Aber auch für Berufe, die früher keine digitalen Kompetenzen erforderten, werden sie heute dringend benötigt. Ob Verkäufer, Kellner, Gabelstaplerfahrer oder Lagerarbeiter – jeder ist täglich auf Technologie angewiesen.

Wenn Sie meinen, dass Ihre Fähigkeiten nicht wettbewerbsfähig genug sind, empfehlen wir Ihnen, sich für einen der Kurse zur digitalen Kompetenz anzumelden. Viele Organisationen bieten derzeit kostenlose Schulungen an. Es liegt also an Ihnen, diese zu nutzen und Ihre Angst vor der Technologie zu überwinden.

2. Datenanalyse

Was früher ein eigenständiger Beruf war, ist heute mit zahlreichen Positionen verflochten. Überall um uns herum werden Daten gesammelt, nicht nur in der digitalen, sondern auch in der physischen Welt. Doch Daten allein bringen nicht viel, wenn sie nicht richtig analysiert werden. Und genau das ist eine der Fähigkeiten, die im Jahr 2024 gefragt sind.

Was digitales Wissen betrifft, Datenanalysefähigkeiten sind nicht mehr nur analytischen und leitenden Positionen vorbehalten.. Bis zu einem gewissen Grad erfordern die meisten Jobs heutzutage eine Datenanalyse. Dies kann die Geschwindigkeit der Kommissionierung und Verpackung im Lager sein, oder der Prozentsatz der Tisch- und Sitzplatzbelegung oder der Prozentsatz der Upsells bei Premiumprodukten.

Von den Mitarbeitern wird nicht nur erwartet, dass sie Daten sammeln, sondern durch die Analyse können sie informierte Entscheidung was zum Geschäftswachstum beitragen wird. Daher werden neben analytischen Fähigkeiten auch Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit geschätzt.

3. Emotionale Intelligenz

In Stellenanzeigen heißt es oft Teamgeist als eine der wünschenswerten Eigenschaften eines potenziellen Kandidaten. Dies bezieht sich auf emotionale Intelligenz. Es beinhaltet die Fähigkeit, Emotionen bei sich selbst und anderen zu erkennen, zu verstehen und zu steuern, um positive Beziehungen aufzubauen und Erfolg zu haben.

In der heutigen Welt gibt es nur wenige Positionen, die eine völlige Unabhängigkeit bei der Ausführung der Arbeit erfordern. Fast alle beinhalten mehr oder weniger die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Lieferanten. Dies erfordert, dass die Arbeitnehmer in der Lage sind, ihre Emotionen und Beziehungenund trägt zur Verbesserung des Unternehmens bei.

4. Anpassungsfähigkeit

Flexibilität wurde schon immer geschätzt, aber im modernen Geschäftsleben ist es der Schlüssel zum Erfolg. Während Veränderungen in der Wirtschaft früher selten waren, gehören sie heute zum Alltag. Von Veränderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen, Geschäftsmodelle und Märkte bis hin zu Veränderungen im Kundenstamm.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Veränderungen schnell und bereitwillig akzeptieren und nicht „Sklaven der Gewohnheit“ sind. Vielleicht ändert Ihr Unternehmen die Software, expandiert in neue Märkte oder führt ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung ein. Unabhängig von der Änderung sind Sie erwartet Agilität und Anpassungsfähigkeit.

 5. Kritisches Denken

Kritisches Denken kann als die Fähigkeit charakterisiert werden, Informationen zu bewerten und vernünftige Urteile fällen zur Lösung komplexer Probleme. Diese Fähigkeit ist eng verbunden mit der Fähigkeit zur Datenanalyse und der Bereitschaft, Entscheidungen zum Wohle des Unternehmens zu treffen.

Die Zeiten, in denen Mitarbeiter lediglich aufgefordert wurden, „mit dem Kopf zu nicken“, sind längst vorbei. Heute wird die Fähigkeit zur Argumentation und zum Treffen fundierter Entscheidungen geschätzt. Wie bereits erwähnt, werden in allen Geschäftsbereichen Daten gesammelt und es liegt an uns, diese zu unserem Vorteil und zum Nutzen des Unternehmens zu nutzen.

6. Kommunikation

Gute Kommunikatoren haben ihren Preis. Sie sind in der Lage, Informationen und Ideen in unterschiedlicher Form und unabhängig von der Position unterschiedlichen Zielgruppen wirksam zu vermitteln. Für Führungskräfte bedeutet dies die Fähigkeit, Regeln, Ziele und Ideen klar und präzise zu kommunizieren. Bei Verwaltungspositionen bezieht sich dies auf die Fähigkeit, Informationen über Projekte zu vermitteln und mögliche Herausforderungen bei der Zielerreichung zu begründen.

Kommunikation ist eine Einbahnstraße., und es beinhaltet neben der Möglichkeit, sich auszudrücken, auch die Fähigkeit, den Meinungen anderer zuzuhören und sie zu respektieren. Wie oft ist es Ihnen schon passiert, dass Sie Ihren Teil der Arbeit zu spät erledigt haben, weil ein Kollege Ihnen bestimmte Informationen nicht rechtzeitig gegeben hat und umgekehrt? Versuchen Sie, aus solchen Situationen etwas zu lernen und Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

7. Zusammenarbeit

Zusammenarbeit ist eine Kombination aus emotionaler Intelligenz und Kommunikation. Sie ist Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin, indem wir Vielfalt und Inklusion nutzen. Wie bereits erwähnt, gibt es heutzutage nur noch wenige Positionen, in denen Mitarbeiter die gesamte Arbeit völlig selbstständig erledigen müssen. Und genau hier ist die Zusammenarbeit entscheidend.

Arbeitgeber schätzen Teams und Mitarbeiter, die das eigene Ego beiseite legen, um durch gemeinsame Anstrengungen die Geschäftsabläufe zu verbessern und gesetzte Ziele zu erreichen. Für Laien bedeutet das, dass es geschätzt wird, wenn Sie auch bei Projekten, die nicht in Ihren Bereich fallen, Ihr Bestes geben.

8. Führung

Früher wurde Führung nur in Management- und anderen Führungspositionen gesucht. Doch die Zeiten ändern sich und heute sind auch Führungsqualitäten für Funktionen wie Verkäufer und Lagerarbeiter erforderlich. Führung bedeutet in diesem Zusammenhang die Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu motivieren, Veränderungen einleiten und die gewünschten Ergebnisse erzielen.

Führung zu übernehmen bedeutet nicht unbedingt, strategische Entscheidungen zu treffen, sondern kann sich auch darauf beziehen, für Änderungen im Prozess einzutreten und zu einer fundierten Entscheidungsfindung beizutragen. Wenn von Ihnen verlangt wird, Ziele zu erreichen, die im gegebenen Zeitrahmen oder unter den gegebenen Umständen nicht realistisch sind, liegt es in Ihrer Verantwortung, zu erklären, was dabei schiefgehen könnte und wie die Herausforderungen bewältigt werden können.

9. Kreativität

Wenn wir Kreativität sagen, denken viele Menschen an künstlerische und Marketingberufe. Doch heute ist Kreativität in vielen Berufen gefragt. Es impliziert Fähigkeit, innovativ zu denken, neue Ideen entwickeln und Probleme auf unkonventionelle Weise lösen.

Es ist gerade jetzt Problemlösung einer der Artikel in den meisten Anzeigen. Und um Probleme zu lösen, braucht es neben einer analytischen Herangehensweise auch Kreativität. Das bedeutet, dass Sie das Problem in eine Herausforderung verwandeln und einen Weg finden oder anbieten, es zu überwinden. Der häufigste Stolperstein ist nicht ein Mangel an Kreativität, sondern ein Mangel an Mut, unsere Lösungen anzubieten.

10. Resilienz

Sie sagen es nicht umsonst. Stress eines der dringendsten Probleme unserer Zeit. Und wir können es kontrollieren, indem wir Widerstandsfähigkeit gegenüber Stresssituationen entwickeln. Wir definieren Resilienz als die Fähigkeit, sich von Misserfolgen zu erholen, mit Stress umzugehen und in schwierigen Situationen eine positive Einstellung zu bewahren.

Leichter gesagt als getan! Aber jeder Schritt, den Sie in diese Richtung unternehmen, wird vor allem Ihnen als Einzelperson dabei helfen, eine Führungsrolle zu übernehmen. ein gesünderes und ausgeglicheneres Leben. Und dies wird sich dann in Ihren Geschäftsergebnissen widerspiegeln. Lernen Sie, „Nein“ zu sagen, wenn Ihnen unrealistische Ziele gesetzt werden, und wieder auf die Beine zu kommen, wenn Sie fallen.

 

Bedenken Sie, dass jeder von uns anders ist und dass niemand alle aufgeführten Fähigkeiten mitbringen kann und auch nicht dazu verpflichtet ist. Aber Sie müssen Ihre eigenen Stärken erkennen und zeigen, und Ihre Schwächen erkennen und an ihnen arbeiten. Wir hoffen, dass Ihnen unsere Liste der 10 Schlüsselkompetenzen für 2024. helfen Sie dabei.