• Definieren eines Dokuments so detailliert wie möglich namens "Stellenbeschreibung", die dem Such- und Auswahlberater als Grundlage für die Bestimmung der Kriterien dient, nach denen ein Kandidat als sogenannter „Perfekte Passform“ für ein Unternehmen.
• Definition des Projektumfangs, der Folgendes umfasst: Arbeitsmarktforschung Und dementsprechend nutzen wir Kanäle und Kampagnen, um Kandidaten mit den erforderlichen Kompetenzen und Kenntnissen möglichst effizient anzusprechen. In dieser Phase beginnen wir mit der ersten Kontaktaufnahme mit Kandidaten über soziale Netzwerke, die LinkedIn-Plattform und das Job Posting Portal.
• Wir bearbeiten die eingegangenen Bewerbungen, gleichen die eingegangenen Bewerbungen mit den gewünschten Bewerbungen ab und treffen dann entsprechende Wir kontaktieren Kandidaten telefonisch.Um einen ersten Einblick in die Motivation und die finanziellen Erwartungen des Kandidaten zu erhalten, vereinbaren wir bei Zufriedenheit mit dem Interview einen Termin für das sogenannte Situatives Interview.
• Situatives Interview weil es sich um eine etwa 45-minütige Art der Kandidatenbeurteilung handelt, bei der die Kompetenzen des Kandidaten im Detail überprüft werden. Meist wird dabei die STAR-Methode (Situation Task Action Result) verwendet, bei der ein Psychologe das Kompetenzniveau für die angestrebte Position beurteilt. Nach diesem Interview kommen wir zum sog. Wir erstellen eine engere Auswahl von Kandidaten, die der Stellenbeschreibung vollständig entsprechen, und schicken diese Kandidaten dann zum Kunden, wo sie vorgestellt werden und zu abschließenden Gesprächen eingeladen werden.
• Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden dem Kunden vorgestellt schriftlich unter Angabe aller für die weitere Auswahl durch den Kunden wesentlichen Elemente.
• Der Kunde wählt aus der engeren Auswahlliste einige oder alle Kandidaten aus, die er persönlich treffen möchte, und trifft die entsprechenden Vereinbarungen. persönliche Interviews mit einem zukünftigen Arbeitgeber und einem potenziellen Arbeitnehmer.
• Nach den persönlichen Vorstellungsgesprächen gibt der Kunde bekannt, welcher Kandidat sein Favorit ist und wem er eine Vertragsbeziehung anbieten wird. Normalerweise wird ein weiterer gemacht Abschlussgespräch mit Bewerber und Arbeitgeber In diesem werden sämtliche finanziellen Konditionen und das künftige Vertragsverhältnis festgelegt und eine Absichtserklärung abgegeben, die der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages vorausgeht.

Wir begegnen jedem Kunden als Partner und versuchen, ein tieferes Verständnis für die strategischen Ziele, die Branche und die Geschäftsrichtlinien zu erlangen. Durch diesen individuellen Ansatz sind wir in der Lage, Talente zu rekrutieren, die zu Ihren Anforderungen und auch zur Unternehmenskultur passen. Abhängig von Ihrem Bedarf und den Anforderungen der Position, für die Sie einen Kandidaten suchen, bieten wir auch psychologische Testdienstleistungen sowie die Überprüfung spezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten an.