680a984164072
Psihološka testiranja
Danas, u vremenu sve veće konkurencije na tržištu rada, poslodavci se sve više oslanjaju na različite metode odabira zaposlenika kako bi pronašli najkvalitetnije kandidate za svoje tvrtke. Jedna od ključnih metoda koja se koristi u procesu selekcije kandidata za posao su psiho testovi. Ovi testovi su postali nezaobilazan alat za procjenu vještina, osobnosti i kompetencija potencijalnih zaposlenika. Psiho testovi se, međutim, ne koriste samo tijekom procesa zapošljavanja – neke tvrtke ove koriste testove kako bi pratile razinu motivacije zaposlenika koji su već neko vrijeme na poslu.
Zašto je psihološko testiranje važno na radnom mjestu?
Psiho testiranje za posao donosi niz prednosti za organizacije prilikom procesa selekcije kandidata. Neke od glavnih prednosti psihološkog testiranja prilikom procesa zapošljavanja su:
- Objektivnost i standardizacija: Psiho testovi su standardizirani alati koji pružaju objektivne podatke o kandidatima. To znači da se svaki kandidat podvrgava istim uvjetima i istim pitanjima, što pomaže u usporedbi njihovih rezultata i donošenju pravednih odluka o zapošljavanju.
- Mjerenje različitih aspekata: Psiho testovi omogućuju procjenu različitih aspekata kandidata, uključujući intelektualne sposobnosti, osobnost, motivaciju, emocionalnu stabilnost i vještine.
- Smanjenje subjektivnosti: Eliminira se subjektivnost u procesu odabira kandidata. Odluke o zapošljavanju više ne ovise samo o dojmu ili instinktu intervjuera, već se temelje na konkretnim rezultatima testova.
- Identificiranje najboljih kandidata: Psiho testovi pomažu poslodavcima identificirati kandidate koji najbolje odgovaraju potrebama i zahtjevima radnog mjesta. Ovo može rezultirati boljim dugoročnim zaposlenicima i smanjenjem stope odljeva.
- Brzina i učinkovitost: Psiho testiranje može ubrzati proces odabira, omogućujući brže ocjenjivanje kandidata i donošenje odluka. To je posebno važno u situacijama kada je potrebno brzo popuniti određeno radno mjesto.
- Smanjenje pogrešaka u odabiru: Upotreba psiho testova pomaže smanjiti vjerojatnost pogrešaka u odabiru kandidata. Poslodavci imaju bolje informacije o kandidatima, što smanjuje rizik od loših odluka.
- Unapređenje radnog okruženja: Upotreba psiho testova pomaže smanjiti vjerojatnost pogrešaka u odabiru kandidata. Poslodavci imaju bolje informacije o kandidatima, što smanjuje rizik od loših odluka.
Prema Zakonu o psihološkoj djelatnosti, standardizirani psiho testovi za posao su zaštićena psiho dijagnostička sredstva. Prema tome, testovi koji služe za procjenu kandidata za određeni posao ne mogu se naći na internetu, tj. nije ih moguće naći u slobodnoj upotrebi, a kandidati za posao ne mogu ih koristiti na legalan način prije rješavanja samog psihološkog testa za posao.
