684ffab51d6fd
Traženje i selekcija talenata
Potraga za novim zaposlenikom može biti dugotrajna i zamorna, a ponekada je teško pronaći upravo onog talenta kojeg tražite. Prepustite potragu TalentX-u i neka naši stručnjaci budu vaše oči i uši. Primjenom provjerenih praksi pronaći ćemo kompetentne kandidate i za vas selektirati one najbolje.
Proces traženja i selekcije odvija se u nekoliko faza a koraci su sljedeći:
- Definiranje što detaljnijeg dokumenta pod nazivom „Opis radnog mjesta“ koji služi konzultantu za traženje i selekciju kao osnova po kojim kriterijima je neki kandidat tzv. „Perfect fit“ za neku kompaniju.
- Definiranje širine projekta koji podrazumijeva istraživanje tržišta rada te i sukladno tome korištenje kanala i kampanja kako bi što efikasnije pristupili kandidatima sa potrebnim kompetencijama i znanjima. U ovoj fazi krećemo sa inicijalnim pristupanjem putem društvenih mreža, LinkedIn platforme, Portala za objavu poslova, kandidatima
- Dobivene prijave obrađujemo i uspoređujemo dobiveno sa traženim i potom odgovarajuće kandidate kontaktiramo telefonski kako bi dobili inicijalni uvid u kandidatovu motivaciju i financijska očekivanja te ukoliko zadovolje na razgovoru dogovaramo termin tzv. Situacijskog intervjua.
- Situacijski intervju jer vrsta procjene kandidata koja traje oko 45 minuta gdje se detaljno prolaze kandidatove kompetencije najčešće koristeći S.T.A.R metodologiju (Situation Task Action Result) u kojem psiholog procjenjuje razinu kompetencija za traženo radno mjesto. Nakon ovog intervjua dolazimo do tzv. Kratke liste kandidata koji u potpunosti odgovaraju opisu radnog mjesta i te kandidate onda šaljemo Klijentu na upoznavanje i finalne intervjue.
- Kandidati iz kratke liste se predstavljaju Klijentu u pisanom obliku gdje se navode svi elementi bitni za daljnji odabir od strane Klijenta.
- Klijent odabire neke ili sve kandidate iz kratke liste koje želi osobno upoznati te se dogovaraju intervjui licem u lice sa budućim poslodavcem i potencijalnim zaposlenikom.
- Nakon odrađenih F2F intervjua, Klijent javlja koji mu je kandidat favorit i kojemu će ponuditi Ugovorni odnos. Obično se odradi još jedan finalni intervju sa kandidatom i poslodavcem gdje se definiraju svi financijski uvjeti i budući ugovorni odnos te se izdaje pismo namjere koje prethodi potpisivanju Ugovora o radu.
Svakom klijentu pristupamo kao partneru, želeći dublje razumjeti strateške ciljeve, branšu i politiku poslovanja. Takav individualni pristup omogućava nam da regrutiramo talente koji odgovaraju vašim zahtjevima, a ujedno i kulturi tvrtke. Ovisno o vašim potrebama i zahtjevima pozicije za koju tražite kandidata, nudimo i uslugu psihološkog testiranja, kao i testiranja specifičnih znanja i vještina.
